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人力资源

人才理念

企业要发展,人才是关键。中进汽 贸历来把人才工作作为重中之重,主张把 公司建设成为共同铸造理想的大熔炉、共同成 就事业的大舞台、共同学 习成长的大学校和团结互助、和谐进取的大家庭,使中进 汽贸成为大家共同的事业舞台和精神家园。

一、人才理念

1、 注重人才,就是注 重实践科学发展观。科学发 展观的核心是以人为本,这是中 进汽贸人才战略的出发点和落脚点。

2、 关注人才,就是关注未来。企业的 竞争归根结底是人才的竞争。中进汽 贸要成为业内的领先企业,就要有 处于业内领先水平的人才队伍。

3、 培育人才,就是培 育企业发展资源和发展机会。中进汽 贸要成为适合员工成长进步、成就事业的家园,努力把 公司建设成一个学习型的组织、创新型的组织、培养人 的组织和成就人的组织,为公司把握发展机遇、实现可 持续发展提供可靠的人才保障。

4、 经营企业,就是经营人才。人才是 保障企业经营目标实现的最重要的因素,企业的 经营发展过程是伴随着对人才的开发和优化过程,只有实 现人才的不断成长进步,打造高 素质的人才队伍,才能实 现高质量的发展。中进汽 贸坚持把开发人才、经营人 才作为公司经营的前提,强调人 力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标。

5、 成就员工,就是成就企业。中进汽 贸的发展需要员工成长的推动,同时企 业的发展为员工成长创造机会和平台,帮助员 工实现事业的成功。

二、促进员 工成长的基本思路

1、 搭建平台。制定科 学的人力资源政策和评价体系,建立规 范的职位升迁和激励机制,创造和 谐的人力资源环境,关注员工的内在需求,使员工 通过个人努力可以预期未来的回报,更好地 发挥员工的积极性、主动性和创造性。

2、 培养提升。以岗位锻炼为主,辅以各种培养方式,让每一 个岗位都成为员工成长、提升的平台,使员工逐步学习、积累、掌握、运用岗位技能,不断地提高专业化、职业化、市场化和国际化水平。

3、 创造机会。创造“公开、平等、竞争、择优、严律”,有利于 员工成长和人才脱颖而出的环境,按照德才兼备的原则,让业绩突出、作风好、素质好 的优秀员工在各级岗位发挥作用,施展才华,同时又能严格管理。

4、 人尽其才。树立人人都是人才,人人都 可以成才的理念,充分发 挥每个员工的特长和优势,才尽其用。

5、 共同成长。中进汽 贸为员工成长创造良好的环境和条件,员工也 应该不断提高自身的工作能力和综合素质,为公司创造价值,实现公 司发展和个人成长的双赢。

三、员工分享的基本思想

中进汽贸坚持贯彻 “以人为本”的科学发展观,建立与公司发展、业绩增 长相适应的员工分享激励机制,在共创价值、合力同行的基础上,让员工 分享公司发展的成果,拥有行 业领先和市场竞争力的待遇,享有良好的生活品质,体现企 业与员工个人发展相融合的“共创、共建、共享”价值理念,创建和谐企业,实现公 司目标与员工个人目标的和谐统一,使中进 汽贸真正成为员工共同的家园。

四、员工的教育培训

中进汽 贸根据实际情况,采取集 中培训与分散培训相结合,工作时 间培训与业余时间自学相结合,请进来 与走出去相结合的多种培训方式,为员工 提供各种教育培训机会,促进员工快速成长。

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